Заказать обратный звонок
«Искусство развивающей обратной связи»
Как давать обратную связь так, чтобы сотрудник вас услышал, а не обиделся. Формулы для похвалы и для коррекции, которые мотивируют на рост.
5 часов
Выдача сертификата
от 65 000 ₽
Записаться на тренинг
Отзывы участников
Навыки, которые ты прокачаешь пройдя тренинг
- 100%Модель SBIФормулировать обратную связь по модели SBI (Ситуация-Поведение-Влияние) для чёткости.
- 100%Коррекция без конфликтаДавать корректирующую обратную связь без обид и защитных реакций.
- 100%Похвала для мотивацииДавать позитивную обратную связь, которая заставляет повторять успех.
Что ты получишь от тренинга
- Готовые скрипты и шаблоныФразы-стартеры для «неудобных» разговоров.
Шаблон для подготовки к оценочной беседе. - Практические инструкцииПошаговый алгоритм действий до, во время и после обратной связи.
Чек-лист «10 ошибок, которые разрушают доверие». - Рабочие материалыКарточки с примерами для отработки в парах.
Опорный конспект с ключевыми моделями. - Сертификат об участииПо результатам обучения вы получите сертификат, который можно добавить в профессиональное портфолио.
Записаться на тренинг
Тебя может заинтересовать
Простая модель, чтобы определять, кому нужен контроль, а кому — свобода действий.
Перестаньте быть «пожарным» и начните выращивать самостоятельных сотрудников.
Скрипты, тайминг и правила, чтобы вернуть себе часы продуктивной работы.
Не лекция, а рабочая сессия: анализируем территорию, генерируем идеи, утверждаем roadmap с KPI и сроками.
Новый руководитель и команда за одну встречу договариваются о правилах, ожиданиях и сильных сторонах.
Обсудим детали?
Чтобы тренинг или фасилитация прошли максимально продуктивно для вашей команды, давайте согласуем детали заранее.
Получить консультацию бесплатно
Получи предварительный анализ проблем, с последующими рекомендациями.
